一些劳动关系相关法律的条款只对一定规模的企业起到规范效果，而不具备这一规模的企业往往无力承担这些相关规定，如果被强制遵守，则只能面临破产的命运。正如上文所提到，在我国的企业中，中小型企业占了大多数，因而在保证劳动者合法权益的同时，也应该考虑到现今我国的经济市场状况，考虑给中小型企业一些法律上的“宽容”和“区别对待”，提高法律的适用性，可以考虑给“区别对待”设定一个期限，防止企业为了获得法律上的好处而作假。
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